Schlagwort: Organisationen

Organisationale Resilienz: Kernressource moderner Organisationen

Dieses Buch erklärt, was Organisationen in Zeiten großer Veränderungen und Krisen 'resilient' – also widerstandsfähig – gegen schwierige Einflüsse und Gefährdungen macht und was Führungskräfte beitragen können, um die Resilienz der Organisation zu sichern. Resiliente Unternehmen erhalten ihre Funktionsfähigkeit, passen ihre Prozesse und Strukturen an und sind besser auf künftige Herausforderungen vorbereitet – doch was…

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Die Dunkle Triade der Persönlichkeit bei Führungskräften. Wie können Organisationen sie diagnostizieren und Bewerber in der Personalauswahl ausschließen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL – Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Westküste Heide, Veranstaltung: Hauptseminar Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird erläutert, was die Dunkle Triade der Persönlichkeit ist und welche Risiken sie mit sich bringt. Anschließend wird erläutert, wie sie im Rahmen der Personalauswahl von Führungskräften diagnostiziert werden…

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The new art of Management oder Paradoxiekunst: von intelligenten Organisationen, Systemen und neuen Führungsrollen

"Es gibt nichts praktischeres als eine gute Theorie." (Kurt Lewin) In diesem Werk erfahren Sie warum die verbreitete Art Management zu denken längst ausgedient hat und was es braucht, um eine intelligente Organisation zu schaffen und zu steuern, um in komplexen Zeiten überlebensfähig zu bleiben. Denn: Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit…

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Islamismus: Geschichte, Vordenker, Organisationen (Beck'sche Reihe)

Spätestens seit der Iranischen Revolution von 1979 und erst recht seit dem 11. September 2001 hält der Islamismus die Welt in Atem. Tilman Seidensticker erklärt, was Muslimbrüder, Salafisten, Wahhabiten und andere Strömungen voneinander unterscheidet, auf welche Vordenker sie sich berufen und mit welchen Mitteln sie operieren, um das Ziel einer islamischen Politik und Gesellschaft zu erreichen. Ein…

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Fundraising: Professionelle Mittelbeschaffung für steuerbegünstigte Organisationen

Dieses Buch liefert Ihnen einen systematischen Einstieg in professionelles Fundraising. Es basiert einerseits auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Nonprofit-Management und Fundraising. Andererseits baut es auf der jahrelangen Praxiserfahrung des Autors aus über achtzig Beratungsprojekten auf. Dank seiner didaktischen Erfahrung aus langjähriger Lehr-, Seminar- und Vortragstätigkeit gelingt es dem Autor, alle wichtigen Aspekte modernen Fundraisings…

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Widerstand in Organisationen. Organisationen im Widerstand: Virtuelle Plattformen, Edupunks und der nachfolgende Staat (Organisation und Gesellschaft)

Die Zeit scheint reif für eine neue Bewertung des Individuums in Organisationen. Neue Technologien und globalisierte Rahmenbedingungen verlangen äußerst kreative Anstrengungen im Rahmen von Freiräumen, die die neuen netzwerkartigen Organisationsformen nun erstmals ermöglichen. Geläufige Management- und Organisationsansätze stehen der Frage, wie Individualität und Führung solcher divergenter Interessen und Talente unter einen Hut zu bringen seien,…

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Change Management in Organisationen: Situative Methodenkonstruktion für flexible Veränderungsprozesse

Die Gestaltung organisatorischer Veränderungen und die Steuerung komplexer Verän- rungsprojekte gehören zu den zentralen Herausforderungen des Managements. Eine Vi- zahl von Studien weist darauf hin, dass dem Veränderungsmanagement zwar eine hohe Bedeutung für den Unternehmenserfolg zukommt, dass jedoch gleichzeitig die Steu- barkeit von Veränderungsprojekten und die methodische Unterstützung des Verän- rungsmanagements als unbefriedigend angesehen werden.…

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Change by Design: Wie Design Thinking Organisationen verändert und zu mehr Innovationen führt (Business Essentials)

Wir befinden uns inmitten eines epochalen Wandels im Kräfteverhältnis unserer Gesellschaft, denn während die Ökonomien den Schwerpunkt von industriegefertigten Gütern auf Dienstleistungen und Erlebnisse verlagern, treten die Unternehmen die Kontrolle ab und nehmen ihre Kunden nicht mehr als „Endverbraucher“ wahr, sondern als Beteiligte an einem wechselseitigen Prozess. Im Laufe der jahrhundertlangen Geschichte der kreativen Problemlösung…

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Arbeitssucht in Organisationen: Geschlechtsspezifische Unterschiede

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie – Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FernUniversität Hagen, 61 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist das Phänomen der Arbeitssucht. In der Suchtforschung geht man davon aus, dass jegliches Verhalten süchtig entgleisen kann. Daher scheint eine Übertragung auf das menschliche Arbeitsverhalten nicht…

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