Das Vorstellungsgespräch meistern: Von der Begrüßung bis zum Abschied -Die 43 wichtigsten Fragen souverän beantworten -Tipps & Tricks die überzeugen (Vorstellungsgespräche meistern 1)

Allgemeine Bewerbungsratgeber

GET THE JOB – ERGATTERN SIE IHREN TRAUMBERUF, INDEM SIE UNSEREM RATGEBER FOLGEN

Alles, was Sie brauchen, um die Personalverantwortlichen von sich zu überzeugen:

  • Die 43 meist gestellten Fragen für Sie zusammengefasst und beantwortet
  • Die richtige Körpersprache
  • Wie Sie selbstbewusst und authentisch wirken
  • Tipps & Tricks aus meiner jahrelangen Erfahrung als Personalverantwortlicher


Sind Sie Absolvent und suchen nach Ihrer ersten Anstellung? Sind Sie ein Senior Mitarbeiter und wollen sich neu orientieren?
Für alle, die nach einer neuen Anstellung suchen, ist das Richtige dabei.

FRAGEN, DIE ZU 90% GESTELLT WERDEN, FÜR SIE BEANTWORTET

Haben Sie sich schon immer gefragt, wie man am besten auf Fragen wie "Nennen Sie uns Schwächen und Stärken von Ihnen?",
"Was wollen Sie in drei Jahren erreicht haben?" oder "Wenn Sie ungerechtfertigt kritisiert werden, was tun Sie?" antwortet?
Wie beantwortet man heikle Fragen zur Ausbildung und zum Werdegang.
Hier finden Sie alles, um diese Fragen und viele andere souverän zu beantworten.

ERZÄHLEN SIE UNS ETWAS ÜBER SICH

Diese Aufforderung der Personalisten kommt in 8/10 Bewerbungsgesprächen vor. Aus gutem Grund.
Damit will der Arbeitgeber feststellen, wie gut Sie sich präsentieren können und wie viel Mühe Sie sich bei der Vorbereitung auf dieses Gespräch gemacht haben.
Erfahren Sie hier, wie Sie in dieser kritischen Phase des Vorstellungsgespräches punkten können.

DIE BEGRÜßUNG UND DER ABSCHIED

Man darf die Begrüßung und den Abschied nicht unterschätzen. Auch hier achten die Personalisten auf bestimmte Dinge, die die Spreu vom Weizen trennen. Den ersten Eindruck kann man nicht mehr rückgängig machen.
Im Ratgeber finden Sie wertvolle Tipps, um diese Abschnitte zu meistern.

Über den Autor

DANIEL KÖNIG engagiert sich seit Jahren im Bereich der Personalentwicklung und des Human Resource Managements.
Er verwendet seine Erfahrung und Ausbildung dazu, Arbeitssuchende professionell zu unterstützen.
Diese Unterstützung umfasst Karrierecoaching, die Erstellung von Bewerbungsunterlagen und privates Coaching für Vorstellungsgespräche.
Der Kundenkreis umfasst Banker, Ingenieure, Ärzte und Wirtschaftsexperten.



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